Câu hỏi thường gặp
Những điểm đội HR thường cần làm rõ trước khi dùng
Trang này giữ nội dung ngắn gọn, rõ ràng và tập trung vào các câu hỏi HR hoặc chủ doanh nghiệp sẽ hỏi trước khi đăng ký.
Sàng lọc CV bằng AI là gì?
Sàng lọc CV bằng AI là cách dùng mô hình AI để đọc CV, trích xuất thông tin quan trọng và so sánh với yêu cầu tuyển dụng. Kết quả thường gồm điểm phù hợp, điểm mạnh, điểm thiếu và gợi ý câu hỏi cần kiểm tra thêm.
CVexa xử lý những loại file nào?
MVP hỗ trợ PDF và DOCX. File gốc được lưu để HR có thể xem lại hoặc tải lại khi cần.
AI chấm điểm theo cách nào?
AI đọc nội dung CV đã được trích xuất, so sánh với từng yêu cầu tuyển dụng và trả báo cáo có cấu trúc bằng tiếng Việt.
Một CV có thể so với nhiều vị trí không?
Có. Mỗi lần phân tích có thể sinh nhiều kết quả theo từng yêu cầu tuyển dụng để HR xem xếp hạng riêng theo vị trí.
Dữ liệu tenant có tách riêng không?
Có. Mỗi công ty là một workspace riêng, dữ liệu được tách theo workspace ở lớp auth, database và storage.
CVexa có phù hợp với tuyển dụng số lượng lớn không?
Có. CVexa phù hợp khi đội HR cần đọc nhiều CV cho một hoặc nhiều vị trí, cần ranking nhanh và muốn chuẩn hóa tiêu chí đánh giá giữa các recruiter.
AI có thể đánh giá sai ứng viên không?
Có thể. Vì vậy CVexa nên được dùng như công cụ hỗ trợ sàng lọc ban đầu, không phải hệ thống ra quyết định tự động. HR cần kiểm tra lại bằng chứng trong CV và phỏng vấn.
CVexa khác ATS truyền thống ở điểm nào?
ATS thường tập trung lưu trữ pipeline và trạng thái ứng viên. CVexa tập trung vào phân tích CV bằng AI, so sánh với JD, xếp hạng ứng viên và tạo báo cáo dễ đọc cho HR.
CVexa có dùng được cho CV tiếng Anh không?
CVexa ưu tiên luồng tuyển dụng và báo cáo tiếng Việt cho đội HR tại Việt Nam. Khi dùng CV tiếng Anh, HR vẫn nên kiểm tra lại bằng chứng, ngữ cảnh kinh nghiệm và yêu cầu vị trí trước khi ra quyết định.
CVexa có tự động loại ứng viên không?
Không nên dùng CVexa như hệ thống tự động loại ứng viên. Công cụ hỗ trợ xếp hạng, giải thích và gợi ý điểm cần kiểm tra; quyết định tuyển dụng cuối cùng vẫn thuộc về recruiter và hiring manager.
CVexa chấm điểm dựa trên từ khóa hay ngữ cảnh?
CVexa được định vị để so sánh CV với yêu cầu tuyển dụng theo ngữ cảnh: kỹ năng bắt buộc, kinh nghiệm liên quan, điểm thiếu, bằng chứng trong CV và rủi ro cần xác minh.
Báo cáo CVexa gồm những gì?
Một báo cáo CVexa thường gồm điểm phù hợp, đề xuất tuyển dụng, bằng chứng từ CV, tiêu chí khớp hoặc thiếu, rủi ro cần kiểm tra và gợi ý bước phỏng vấn tiếp theo.
CVexa có phù hợp với recruitment agency không?
Có. Agency có thể dùng CVexa để chuẩn hóa shortlist, so sánh ứng viên theo từng JD và gửi báo cáo có căn cứ cho khách hàng hoặc hiring manager.
Dữ liệu CV có nên được kiểm tra thủ công sau khi AI phân tích không?
Có. HR nên kiểm tra lại phần bằng chứng, điểm thiếu và câu hỏi phỏng vấn. AI giúp giảm thời gian đọc ban đầu nhưng không thay thế trách nhiệm đánh giá của con người.